「子どもが生まれたときの祝い金。韓国で勤めていた会社ではありませんでしたが、日本では当たり前の制度のようですね。うれしかったです」（韓国／30代／男性）

「保険料を会社が全額負担して計算もしてくれること。アメリカは医療費が高く、会社も一部は負担してくれるところが増えましたが、毎月痛手です」（アメリカ／20代／女性）

交通費や保険料といった、日本では「働くうえで当然の支給」と思われることも、他国では一般的ではないこともあるんですね。

上記と関連して、感動したという意見が多かったのが「交通費の支給」です。

「日本は通勤のための交通費を会社が払ってくれるよね！あれは本当に素晴らしいしうれしいよ。アメリカの場合は、自己負担が当たり前。アメリカの場合は車通勤が基本だから難しいのかもしれないけど、ガソリン代とか払ってくれたらいいのになぁ。東京は電車の路線がたくさんあって便利だし、定期もいろんなところで途中下車できていいよね」（アメリカ／男性）

「台湾ではバイク通勤が当たり前で、交通費を支払わないところが多いのですが、日本の企業では必ず支払ってくれるのに驚きました」（台湾／30代／女性）

日本では当たり前の通勤手当。海外では自己負担の場合が多いためすごくうらやましいとのこと。日本でも車通勤の地域は多いですが、通勤手当は支給されます。日本の会社はこういったところにもフォローが手厚いというのはありがたいと思わないといけないのかもしれませんね！

「外国人だからかもしれないけど、毎年、仕事の契約内容や条件をチェックするのが当たり前。でも日本人は仕事について、会社との契約内容について、あんまり詳しくないよね？ちゃんと知っておかないとダメだと思うんだけど……。でもそういう気楽な感じも安心できていいよね」（アメリカ人／男性）

アメリカは、完全な実力主義社会。日本のような年功序列や終身雇用といった形ではなく、年俸制であったり能力や結果による評価であったりと、日本と雇用契約もだいぶ異なります。

実力次第でそれ相応のお給料がもらえるという一方で、実力がなければ翌年の雇用契約は更新されない、業績が悪ければボーナスはゼロなど厳しい一面も。

日本も実力社会に移行しつつありますが、その点はまだまだ緩めのようです。会社が守ってくれるという意識も根強く、自分の雇用契約や評価理由をあまり知らずに何年も働いている、会社にお任せという人も多くいます。こうしたある種の安心感は、日本企業の良いところでもあると言いますが、今後のグローバル社会では会社にすべてをゆだねず、しっかりと自分で把握しておくことも大切ですね。

「僕がいた会社では、定時になっても帰らない人が多かったよ。定時があってないような気がする。サービス残業をする人も多いし(笑)。アメリカ人は時間になったら、当たり前に絶対に帰るよ」（アメリカ人／男性）

まず驚いたのが、一緒に働いた多くの日本人が定時で帰らないことだそう。

「しかも、定時を過ぎているのに、先に帰るときには『お先に失礼します』って挨拶していくでしょ？あの丁寧さはすごい」

確かに、日本のビジネスシーンでは「お先に失礼します」「お疲れ様です」は定番の挨拶です。必ずしも、そこには先に帰って申し訳ありませんという謝罪の意味が含まれているわけではありませんが、元々のニュアンスはそう。退社する時ですら、周りへの気配りをする日本のビジネスルールには衝撃を受けたそうです。

「友達が勤めているIT企業は、月1回『ピザパーティ』が開催されているんだ。ピザを食べながらみんなで談笑したり映画を観たり。話を聞くたびに楽しそうだと思うよ」（アメリカ／20代／男性）

「オフィスでスムージーが飲み放題です。毎朝、カフェで買うのは少し負担が大きいですから、会社からいただけるのはうれしいですよ」（オーストラリア／20代／女性）

「私の会社の自慢は、社内キッチンが広いこと。ランチタイムにみんなで簡単な調理をしてシェアしたり、週末にオフィスパーティをしたり、社内に活気があります」（ドイツ／30代／女性）

食事はコミュニケーションの場としても重要。食にまつわる福利厚生は、社員同士の親交を深めることにも一役買っていて、感動する外国人が多いようです。